根据劳动部劳办发[1996] 5号文件规定，学徒期是对某些工作岗位的新招人员熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制后，这一培训方式应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期和学徒期包括在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。